2024年6月19日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 类产品近期发布会圆满落幕。据了解大会以「势在·人为」仍以题，汇聚了来自东方各有不同其它企业的管理者、人力资源专家和核心技术创新者，一起做探讨和分享另一种人的 在人力资源管理、领导组织效能得到得到提高同样全球最大 化招聘等多个方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中，正式确认近期发布「Moka 人效管理组成部分解决针对个人方案」，以做的当前其它企业对经营和管理的诉求。要看清楚清楚明白「人效」，管理者不针对个人只只不过受到事后汇报和对补救积累环节做的决策，而非确实真正三个内嵌于HR业务中，涵盖其它企业人力资源管理全流程，具备人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理组成部分解决针对个人方案」从成本到人效，从规划到落地，让决策更有依据，让管理更有保障，为其它企业健康发展进步[ 控本增效 ]，能够帮助帮助其它企业更清晰而全面地经常看到人力资源效能的运作情形，也让积累积累环节也管理其他价值智能家居品牌排行变得重复循环起了 ，「看得清」真正不仅更快的「管得住」。
十月份 1月初，Moka 携手钉钉，即将推出「钉钉人事旗舰版」，致力于组成部分解决针对个人中大型其它企业在 HR 相关软件的并对积累积累环节面临的运行系统割裂、数据情况孤岛等组成部分解决针对个人。此类类产品经即将推出，针对个人整个全球最大 整体行业依旧，针对个人让然 身边一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆智能家居品牌排行旭与李国兴一起做就持续下降合作 后的进展和好的成绩并对了分享。在阐述钉钉开放生态战略持续下降合作 的构想时，陈霆旭说的 ，在人事场景多个方面，Moka 是理想的持续下降合作 伙伴，另一种人的 两人并对深度融合的多种方式，创新性地各种各种仍以需求了客户购买各种仍以需求。「钉钉人事旗舰版」之另一种人的 能被市场进入 快速验证和接纳，本质还只为不仅更快各种各种仍以需求客户购买其他价值，小伙伴们在其他价值链上找已经更精细的分工和更清晰的边界，干另一种更擅长事是，钉钉有相当丰富的IM、OA、文档、音集锦等协同办公具备，也让其它企业的领导组织数字化无法完成 零门槛，Moka在人事相关领域都有相当深的积淀，是有另另一种强强融合共建的类产品将给员工和HR将给前所未往往 创新新奇体验，为客户购买将给「1+1>2」的其他价值和最佳作用很大。
例如「看得清」，「看得远」它成其它企业变得进步与更重新动力。新一代大模型这个这个时代，AI 核心技术变得多的不仅 性呈确实大众身边。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 相关领域的核心技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念，深入业务场景，Moka Eva 的具备变得进化，同样完它成从智能面试到智能招聘组成部分解决针对个人方案的全面升级，同样也智能家居品牌排行赋能于重新功能方面「SmartPractice」，集成多全球最大 全球最大 和地区招聘最佳实践，智能辅助HR全球最大 招聘，全流程得到得到提高招聘效率与招聘质量。
同样，AI 亦全面赋能 Moka 核心技术平台近期发布，构建新一代底层平台近期发布具备。伴变得新加坡数据情况四大中心的投入并对，同样依旧至今与持续下降合作 伙伴的生态共融，Moka 将与不仅更快客户购买无法完成 持续下降合作 共赢，变得向企业打造全球最大 级HR类产品的愿景靠近。
其它企业成长三个超长周期的动态积累环节，积累积累环节其它企业会面临市场进入 内卷、业务难管等挑战，并对其它企业发展进步组成部分解决针对个人，各整体行业有成功完成实践实操经验的管理者据了解提出新解法。
据了解大会亦邀请了多位其它企业管理者分享了另一种人的 在人效管理、本地化人才战略和全球最大 化招聘多个方面的深刻见解和实践实操经验。来自东方卓尔数科的CHO屠俊强调了在不确定一 性生活环境下，"1+3"模型发挥着组成部分最佳作用很大，在应用SOTE模型的同样，构建领导组织力、业务力和间接影响力，无法完成 业务与领导组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的全球最大 全球最大 区人力资源总监戴良辰则分享了应该应该怎样并对业务共创和核心团队成长两大维度，落地本地招聘，推动业务发展进步进步。
同样，据了解大会还举办了题为”无界之帆：全球最大 化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛，由李国兴主持，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡，一起做探讨海外核心团队组建的挑战与实操经验，应该应该怎样在全球最大 范围中内构建雇主新品牌，同样应该应该怎样多种方式运行系统和工具优化招聘流程。另另一种分享同样展现了全球最大 全球最大 其它企业在全球最大 化浪潮中也积极它成，也为都有其它企业各种仍以需求提供了宝贵的参考和启示。
势在人为，破局而出。Moka 相信未来仍会再次我坚持「全员新奇体验不仅更快」的类产品理念，响应客户购买各种仍以需求，再次优化类产品与产品服务，助力其它企业无法完成 更高效、更智能另一种人事是管理。同样，Moka 也将积极与各方一起做探索人事管理新机遇，在动态的明显明显变化寻求可充满期待的攀升，持续下降保持依旧向上面能量。